"

Handbok SystemQ affärssystem

SIAK-område 245, Föräldrarledighet

Affärssystemet använder SIAK-område 245 för ersättning vid föräldrarledighet.

Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder rätt att vara helt eller delvis ledig från arbetet (med eller utan föräldrapenning) fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år. Därefter har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 1/4-del av den normala fram tills det att barnet fyllt åtta år eller ännu inte slutat sitt första skolår.

Unionen: Mom 7 Föräldraledighetstillägg

En tjänsteman som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adoption har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om

  • tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt
  • tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.
För kvinnlig tjänsteman gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av havandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som nedan anges.

Föräldraledighetstillägget utges enligt följande:

Föräldraledighetstillägget utgörs av:

  • Två månadslöner minus 60 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om tjänstemannen varit anställd i ett men inte två år i följd.
  • Tre månadslöner minus 90 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer.
  • Fem månadslöner minus 150 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om tjänstemannen varit anställd i tre år i följd Föräldraledighetstillägget utges enligt följande: Föräldraledighetstillägget utgörs av:
  • Två månadslöner minus 60 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om tjänstemannen varit anställd i ett men inte två år i följd.
  • Tre månadslöner minus 90 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer.
  • Fem månadslöner minus 150 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler, om tjänstemannen varit anställd i tre år i följd eller mer.

Anställningstid/Föräldraledighetstillägg

  • Minst ett år i följd/Högst 60 dagar
  • Två år i följd eller mer/Högst 90 dagar
  • Minst tre år i följd/Högst 150 dagar

För varje dag inklusive arbetsfria dagar görs kalenderdagsavdrag enligt följande:

Om lönen ändras görs avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

Avdraget får inte överstiga:

Med månadslön jämställs vid beräkning av högsta kalenderdagsavdrag:

  • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg).
  • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.
  • garanterad minimiprovision eller liknande.
Tiden kan fördelas under sammanlagt 18 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Om ledigheten skulle bli kortare än två, tre respektive fem månader, utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldraledighetstillägget utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har arbetat i tre månader efter tjänsteledigheten.